Меню
5 июня 2020 г. |
Образец Уведомления об изменениях в трудовом законодательстве, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде и формированием сведений о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника только в электронном виде
Подготовлен специалистами ООО "Гарант-ИнфоЦентр" 5 июня 2020 г.
|
05 июня 2020 года |
г. Москва |
Уведомление
об изменениях в трудовом законодательстве, а также о праве работника сделать выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде и формированием сведений о трудовой деятельности и о трудовом стаже работника только в электронном виде
ООО "АААА" (далее – работодатель) в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ (далее – закон 439-ФЗ) уведомляет каждого работника о том, что в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, согласно которым работодатель обязан формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и о трудовом стаже каждого работника и представлять ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
Согласно части 2 статьи 2 закона 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде (далее – бумажная трудовая книжка) или о формировании работодателем основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже в электронном виде (далее – электронная трудовая книжка).
Работнику, выбравшему электронную трудовую книжку, работодатель выдает бумажную трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение (при этом в бумажную трудовую книжку вносится запись о подаче работником заявления о ведении электронной трудовой книжки) (часть 3 статьи 2 закона 439-ФЗ).
За работником, выбравшим бумажную трудовую книжку, право на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям (часть 4 статьи 2 закона 439-ФЗ).
Работник, выбравший бумажную трудовую книжку, имеет право в последующем перейти на электронную трудовую книжку путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления (часть 5 статьи 2 закона 439-ФЗ).
Если работник не сделает выбор между бумажной и электронной трудовой книжкой путем подачи соответствующего заявления, работодатель продолжит вести его трудовую книжку в бумажном виде (часть 2 статьи 2 закона 439-ФЗ).
Работодатель продолжит формировать в электронном виде сведения о трудовой деятельности работника (вести электронную трудовую книжку) независимо от того, какой вариант ведения трудовой книжки выбрал работник, а также независимо от того, сделал ли работник выбор (часть 1 статьи 66.1 Трудового кодекса РФ).
Согласно разъяснениям, размещенным на Информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" (март 2020 г.), настоящее Уведомление составлено в виде единого документа для всех работников ООО "АААА".
Директор ООО "АААА" __________________ /_____________________________________/
С Уведомлением ознакомлены:
|
Фамилия и инициалы работника |
Подпись работника
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|