15 сентября 2020 г.



Вопрос. Некоторые работники предприятия, работающие по сменному графику, 1 июля 2020 г выходили на работу. Можно ли заменить, по желанию работника, оплату в повышенном размере дополнительным выходным днем?




Ответ. По мнению специалистов Роструда, работа 1 июля 2020 года может быть компенсирована (по желанию работника) предоставлением неоплачиваемого дня отдыха, если у работника день 1 июля 2020 года являлся рабочим днем в соответствии с графиком сменности. В таком случае работа 1 июля 2020 года оплачивается в обычном одинарном размере.

Специалисты Роструда считают, что хотя 1 июля 2020 года не является нерабочим праздничным днем, но поскольку работа в этот день оплачивается так же, как в нерабочий праздничный день, то к работе 1 июля 2020 года применима норма части 4 статьи 153 ТК РФ (о возможности предоставить работнику другой день отдыха по его желанию).

 

Ответ подготовлен на основании следующих материалов:

Часть 4 статьи 153 ТК РФ: «По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит»;

Вопрос: Если 01.07.2020 для работника является рабочим днем в соответствии с графиком сменности, то работа в этот день должна быть оплачена в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2020 г.): «Работа 01.07.2020 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере»;

Вопрос: Как оплачивается работа 1.07.2020 г. у работников, работающих на 4-сменном графике работы, если 1.07.2020 г. по графику работы является рабочим днем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2020 г.): «Работа 01.07.2020 при любом режиме работы должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. При использовании неоплачиваемого дня отдыха работа в выходной день оплачивается в обычном одинарном размере»;

Вопрос: Как оплачивается работа в выходной день 1 июля 2020 года при скользящем графике? Фактически работаю пятидневку на окладе, в договоре прописан скользящий график, работодатель обязывает работать 1 июля 2020 г. по одинарному тарифу (либо уменьшить оклад на 8 часов). Правомерны ли его действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2020 г.): «Поскольку работа 01.07.20 оплачивается так же, как в нерабочий праздничный день, работа 01.07.2020 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха»;

Вопрос: Сотруднику по графику сменности поставлена рабочая смена на 01.07.2020 г., как правильно ее оплатить в ординарном размере или необходимо его привлечь к работе в день голосования и оплатить в двойном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2020 г.): «Работа 01.07.2020 должна быть либо оплачена не менее чем в двойном размере, либо (по желанию работника) компенсирована предоставлением неоплачиваемого дня отдыха».

 

Возможно, Вам также будут полезны материалы, содержащие дополнительную информацию по тематике вопроса:

Вопрос: День 1 июля 2020 года - что ставить в табеле и уменьшается ли норма рабочего времени? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2020 г.): «День 1 июля 2020 года отражается в табеле специально утвержденным работодателем обозначением (например, "НД", а для случаев работы в этот день - "РНД")»;

Нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 года: как оплатить и оформить? (подготовлено экспертами компании "Гарант",июнь 2020 г.).

 

Ответ подготовлен специалистами ООО "Гарант-ИнфоЦентр" 15 сентября 2020 г.