Сотрудник работает у нас по внешнему совместительству. Он уволился с основной работы и теперь хочет, чтобы работа в нашей компании стала основным местом работы. Как его перевести - переводом с внешнего совместительства на основное место работы или через увольнение с совместительства и прием на работу на основное место работы?

Ответ. В законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной. Оба перечисленных Вами варианта возможны. На наш взгляд, первый вариант является предпочтительным, если работник сам не изъявил желание уволиться.

Ответ подготовлен на основании следующих материалов:

Вопрос: Работник осуществлял трудовую деятельность в двух организациях: по основному месту работы в ООО "Союз", и по внешнему совместительству в ООО "Ромашка". Работник уволился с основного места работы ООО "Союз", и планирует работать в ООО "Ромашка" по основному месту в дальнейшем. Как правильно это оформить в ООО "Ромашка", в порядке кадрового перевода с внешнего совместительства на основное место работы (без увольнения), или же уволить с внешнего совместительства в ООО "Ромашка" и заново на следующий день принять в ООО "Ромашка" уже как основное место работы? Почитали разные комментарии на сайтах, разные ответы, в законе не можем позицию найти (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2019 г.): «Для перехода с совместительства на основную работу необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор о работе по совместительству, в частности о признании условия о совместительстве недействующим.

Порядок действий в таком случае должен быть следующим:

1) получение от работника трудовой книжки после увольнения с основного места работы;

2) заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора по совместительству. На основании этого соглашения условие о совместительстве будет признано недействующим, а работник будет считаться принятым на основную работу;

3) издание приказа о признании работы по совместительству основной работой. Приказ издается в произвольной форме, поскольку унифицированная не установлена;

4) внесение записи в трудовую книжку»;

Переход совместителя на основное место работы: как заполнить трудовую книжку (М. Косульникова, журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 6, июнь 2018 г.): «Можно выделить два варианта перехода совместителя в основные работники (Схема 2)*(6):

1) прекратить трудовой договор по совместительству и заключить новый договор по основному месту работы;

2) заключить с работником дополнительное соглашение об изменении отдельных условий трудового договора (без процедуры увольнения)»;

Вопрос: Работник переходит из совместителей в основные работники путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Как следует внести запись в трудовую книжку, если трудовая книжка не содержала информации о приеме на работу по совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2020 г.): «В законодательстве нет четкого указания на то, как поступать в ситуации, когда работа по совместительству становится для работника основной»;

Вопрос: Как правильно перевести внешнего совместителя в основного работника? Обязательно ли нужно расторгать трудовой договор? Какие записи должны быть в трудовой книжке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.): «Нет, не обязательно. Перевод работника с работы по совместительству на основную работу можно оформить путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору».

Возможно, Вам также будут полезны материалы, содержащие дополнительную информацию по тематике вопроса:

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении статуса работы по совместительству на основное место работы (подготовлено экспертами компании "Гарант");

Примерная форма приказа о признании места работы основным (подготовлено экспертами компании "Гарант");

Примерная форма приказа о признании места работы основным (подготовлено экспертами компании "Гарант");

Примерная форма приказа об изменении статуса работы по совместительству на основное место работы (подготовлено экспертами компании "Гарант");

Энциклопедия решений. Заполнение трудовой книжки при переходе работника из категории совместителей в основные работники без прекращения трудового договора.