13 ноября 2020 г.



Вопрос. В организации введен суммированный учет рабочего времени. По производственному календарю выходные для работников в декабре начинаются с 29.12.2020, а первый рабочий день в 2021 году - 11.01.2021 (как по общеустановленному, так и производственному календарю). День выплаты заработной платы по ЛНА - 10 числа соответствующего месяца - выпадает на выходной. В случае выплаты заработной платы 11.01.2021, с какой даты будет исчисляться пропуск срока выплаты заработной платы для целей компенсации (236 ТК РФ) - с 29.12.2020 или с 31.12.2020?




Ответ. Поскольку при совпадении дня выплаты с выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть восьмая статьи 136 ТК РФ), а выходные дни работника определяются ЕГО  режимом рабочего времени и времени отдыха (статьи 100, 111 ТК РФ), то в рассматриваемом случае заработная плата должна быть выплачена 28 декабря 2020 года (в последний рабочий день, предшествующий дню выплаты). Следовательно, проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы должны быть начислены, начиная с 29 декабря 2020 года (часть первая статьи 236 ТК РФ).

Обращаем Ваше внимание, что изложенная точка зрения является нашим экспертным мнением, при этом нам не удалось обнаружить судебную практику или разъяснения Роструда по аналогичным ситуациям.

 

Ответ подготовлен на основании следующих материалов:

 

Вопрос: В организации один из дней выплаты заработной платы выпадает на новогодние праздники. Зарплата выплачивается два раза в месяц. Дни выплаты установлены в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах. Возможно ли разбить сумму, подлежащую выплате в январе (за вторую половину декабря), на две части и одну из них выплатить 31 декабря, а оставшуюся перечислить 9 января (после новогодних каникул)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, декабрь 2019 г.): «… в рассматриваемой ситуации днем окончательного расчета по заработной плате с работниками должен быть последний их рабочий день в декабре, предшествующий дню выплаты»;

 

Вопрос: В организации выплата заработной платы приходится на 5 число и на 20 число. В прошлом году на майские праздники по устному распоряжению руководителя многие работники организации работали, в том числе бухгалтер, кассовая смена была открыта. По табелю учета рабочего времени у сотрудников были выходные. Бухгалтер выплатила заработную плату 4 мая. Проверяющие утверждают, что при совпадении дня выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Правомерно ли проверяющие указали, что заработная плата выплачена работникам с нарушением трудового законодательства? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2020 г.): «…заработная плата за вторую половину апреля 2019 г. должна была быть выплачена 30 апреля 2019 г….Выходные дни работника определяются его режимом рабочего времени и времени отдыха (ст. 100, ст. 111 ТК РФ), а нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ….В рассматриваемой ситуации в соответствии с установленным в организации режимом рабочего времени 1, 2, 3, 4, 5 мая 2019 года являются праздничными и выходными днями».

 

 

Возможно, Вам также будут полезны материалы, содержащие дополнительную информацию по тематике вопроса:

 

Вопрос: Ситуация 1: В организации всем сотрудникам выплачивается оклад и зафиксированы дни выплаты заработной платы по общему правилу таким образом - первая часть выплачивается 16 числа каждого месяца (при попадании на субботу или воскресенье выплата происходит в пятницу накануне - ст. 136 ТК РФ), вторая часть заработной платы выплачивается в первый рабочий день следующего месяца. Из-за смещения дня выплаты первой части в связи с попаданием на выходные дни перерыв между выплатами может составлять 17 календарных дней. Кроме того, если в месяце 31 календарный день, то разрыв между днями выплаты может составлять 16 дней. Кроме того, некоторые... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2019 г.): «Если день выплаты является для работника рабочим по графику, заработная плата должна быть выплачена в этот день».