Сотрудники массово увольняются по собственному желанию, но позже просят принять их обратно, поясняя, что их увольнение связано было с пенсионной выплатой. Есть ли у Компании риски, если она берет их обратно?

Ответ. В августе 2022 года, отвечая на аналогичный вопрос¹ на портале "Онлайнинспекция.РФ", специалисты Роструда, сославшись на абзац 2 части 1 статьи 21 ТК РФ о том, что работник имеет право как на заключение, так и на расторжение трудового договора, пришли к выводу, что повторное трудоустройство работников-пенсионеров, которые увольнялись ради индексации пенсии не является нарушением трудового законодательства и не имеет последствий для работодателя.

По состоянию на сегодняшний день этот ответ Роструда по-прежнему размещен на портале по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/167858 .

Однако, на наш взгляд, полностью исключить риски для работодателя в описанной ситуации невозможно, так как в случае массового увольнения-приема таких работников будут существенно затронуты интересы отделения СФР (в части его бюджета). Предсказать последствия возможного обращения СФР в правоохранительные органы мы не можем. Судебной практики по таким ситуациям нам обнаружить не удалось.

К сожалению, риски существуют и в том случае, когда работодатель отказывается принять такого работника обратно на работу (если работнику удается доказать, что увольнение ради перерасчета пенсии было согласовано с работодателем). В частности, Решением Ржаксинского районного суда Тамбовской области от 01 марта 2023 г. по делу N 2-62/2023,  суд восстановил на работе сотрудницу детского сада, которой удалось доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию она написала, но «фактически намерения на увольнение она не имела, поскольку причиной увольнения явилась возможность перерасчета в связи с этим получаемой ею пенсии в сторону увеличения», о чем работодатель знал и даже обещал ей принять ее на работу обратно. Суд, сославшись на то, что в детском саду происходили массовые увольнения по собственному желанию сотрудников, которые затем вновь были приняты на работу, пришел к выводу, что «написание истцом … заявления об увольнении по собственному желанию было осуществлено под влиянием заблуждения …о том, что в последующем через непродолжительное время истец будет принята на работу …на прежнюю должность, при том, что намерения увольняться с занимаемой должности вовсе у истца не было, а было желание поправить свое материальное положение за счет увеличения песни за счет перерасчета, что и произошло». Увольнение было признано незаконным, с работодателя была взыскана компенсация за вынужденный прогул, допущенный по вине работодателя, а также компенсация морального вреда.

___________________________

¹ Вопрос: В нашей организации есть работающие пенсионеры. Сейчас несколько человек хотят уволиться, дождаться индексации пенсии, а затем вновь трудоустроиться в ту же организацию. Нет ли каких-то последствий для работодателя при таком повторном трудоустройстве работников-пенсионеров? Не является ли это для работодателя нарушением действующего законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ",