Общество с работником заключили срочный трудовой Договор. Работник, являясь студентом, с 01.09. не сможет осуществлять свою трудовую деятельность по причине начала учебы. Возможно, ли будет с бывшим работником заключить ГПД? Подчиняется ли он внутренним правилам и техники безопасности общества по ГПД? В случае возникновения ЧП, кто ответственен?

Ответ:

Общество может заключить с бывшим работником договор гражданско-правового характера, так как ни в гражданском, ни в трудовом законодательстве нет запрета на такие действия. Заключение такого договора будет правомерным, если отношения между бывшим работником и обществом действительно будут гражданско-правовыми, так как часть вторая статьи 15 ТК РФ запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем, не обязано подчиняться действующим у заказчика правилам внутреннего трудового распорядка и другим локальным нормативным актам, а также распоряжениям руководителя общества и начальников структурных подразделений (см. Семёнова Е.А. Практическое руководство для юрисконсульта (издание второе, перераб. и доп.). - "Юстицинформ", 2017 г.).

Существует мнение о возможности включения в договор гражданско-правового характера пункта о том, что заказчик не несет ответственности за небезопасное осуществление работ исполнителем и о самостоятельном обеспечении исполнителем безопасных условий труда (см. подробнее: Вопрос: Можно ли в гражданско-правовой договор (ГПД) включить пункты о личной ответственности исполнителя за охрану труда? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2025 г.)). Автор этого материала отмечает, что с исполнителем необходимо проведение вводного инструктажа, однако программа вводного инструктажа должна быть отлична от программы вводного инструктажа для работников организации. Работодателю целесообразно разработать и утвердить отдельный локальный акт, определяющий порядок допуска сторонних лиц, осуществляющих деятельность на территории заказчика по договорам подряда. Следует избегать таких фраз и формулировок, как "работодатель", "работник", "рабочее место", соблюдение трудовой дисциплины, "подчиняется", "выполняет указания" и т.п.

Невозможно предсказать, кто будет нести ответственность за ЧП с таким исполнителем.

Возможно, Вам будут полезны следующие материалы:

Энциклопедия решений. Отличие трудового договора от договора подряда и иных гражданско-правовых договоров (август 2025);

Энциклопедия решений. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями (август 2025);

Вопрос: Кем расследуется несчастный случай, происшедший с работником, работающим на основе гражданско-правового договора (например водитель-инструктор или преподаватель автошколы)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.);

Вопрос: На производстве произошёл несчастный случай, но не с работником, а с исполнителем по гражданско-правовому договору. В этом случае расследование проводит инспектор по заявлению пострадавшего или его родственников. А если родственники в процессе расследования передумали и решили забрать заявление о сокрытии несчастного случая? Могут ли они отозвать своё заявление? И каким образом оформить это заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2017 г.);

Вопрос: На производстве произошел несчастный случай, но не с работником, а с исполнителем по гражданско-правовому договору. Обязан ли работодатель проводить расследование в соответствие со ст. 227 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2025 г.);

Вопрос: В организации произошел несчастный случай (легкая степень повреждения здоровья). Сотрудник работает по договору гражданско-правового характера. В соответствии с гражданско-правовым договором организация в установленном порядке уплачивает взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Необходимо ли назначить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае? Какие документы организация должна представить в ФСС России? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2015 г.);

Вопрос: Погиб сотрудник, который работал по договору ГПХ, после рабочего времени (рабочий день начался в 6.45, а закончился в 15.30). Погиб сотрудник по пути домой около 16.30 (перебегал через дорогу в неположенном месте). Какие действия организации в этой ситуации и есть ли ответственность со стороны организации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2024 г.).

Ответ подготовил:

Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ

Закорко Жанна