1. Сгорает ли неотгулянный отпуск при расчете компенсации при увольнении в сентябре 2025г? 2. Какие изменения с 1 сентября 2025 года произошли в порядке расчета отпускных и компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении?

Ответ:

1. Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.

Ежегодные оплачиваемые отпуска НЕ сгорают (см. Энциклопедию решений. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, Вопрос: У нас на предприятии ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней... На сколько я понимаю отпуск не сгорает... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2025 г.)).

Существует отдельные судебные решения, в которых суды приходят к выводу, что было злоупотребление со стороны самого работника, отказывая по этой причине во взыскании компенсации. Например, в Определении СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15 июля 2025 г. по делу N 8Г-9539/2025[88-10274/2025] рассматривалась ситуация, когда председатель правления (руководящая должность) не организовала себе отпуск и при этом не доказала, что он был невозможен. Фактически суд посчитал, что было намеренное неиспользование права на отпуск, которое является злоупотреблением. Поэтому оплатили компенсацию только за один год.

Наличие таких решений (см. также Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19 декабря 2023 г. по делу N 8Г-38430/2023[88-38545/2023]), на мой взгляд, никак не меняет общего правила о необходимости оплаты компенсации за все отпуска.

2. С 1 сентября 2025 года постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым установлены новые особенности порядка исчисления средней заработной платы. Положением скорректированы некоторые виды выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка (в том числе и для оплаты отпуска). Например, в соответствии с новым порядком для расчета среднего заработка учитываются надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка и т.д. Что касается непосредственно расчета среднего заработка для оплаты отпуска (компенсации за неиспользованные отпуска), то каких-либо существенных изменений новый порядок не вносит (см. полный текст: Вопрос: Как будут рассчитываться отпускные с 1 сентября 2025 года? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2025 г.)).

Возможно, Вам будут полезны также следующие материалы:

Сравнительный анализ Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 2007 и 2025 гг. (подготовлено экспертами компании "Гарант", апрель 2025 г.);

Исчисление среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ: что изменится с 1 сентября 2025 года? (подготовлено экспертами компании "Гарант", 2025 г.): "Правила расчета отпускных не меняются

Положение 540 предусматривает, что средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска всем работникам как с традиционным, так и с суммированным учетом рабочего времени определяется с использованием среднего дневного заработка. Это полностью совпадает с действующим правовым регулированием. Сами формулы расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, не претерпели никаких даже редакционных изменений. Поэтому можно уверенно сказать, что порядок расчета отпускных с 1 сентября 2025 года не изменится. Встречающиеся утверждения об обратном - это либо осознанное лукавство ради привлечения внимания к материалу с помощью громкого заголовка, либо признак плохого владения темой...

Приведем пример расчета отпускных по новому Положению...".

Ответ подготовил:

Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ

Закорко Жанна