Вопрос: При суммированном учете рабочего времени как оплачивается 31 декабря 2025 года сотруднику?

Ответ:

Из части первой ст. 153 ТК РФ следует, что работа в выходной или праздник в ЛЮБОМ случае оплачивается не менее чем в двойном размере. Все часы, за которые выплачен оклад (часть оклада), в одинарном размере уже оплачены. Поэтому за те из них, что в итоге должны быть оплачены в двойном размере, дополнительно начисляется только одна ставка сверх оклада (части оклада). Если же часы, отработанные в выходные и праздники, не оплачены в одинарном размере в составе оклада (части оклада), то дополнительно работнику начисляются две ставки сверх оклада.

Если сотрудник отработал все свое рабочее время в месяце по графику и, кроме того, привлекался к работе в выходной или праздник, а общее количество часов работы не превысило нормы часов этого месяца по производственному календарю, неправомерно будет заплатить работнику только оклад и одинарную ставку сверх него, ссылаясь на то, что работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Ведь в такой ситуации работа в выходной или праздник в итоге будет оплачена только в одинарном размере, что противоречит требованиям ст. 153 ТК РФ.

Мнение Минтруда России по этому вопросу приведено в письме от 19.11.2015 N 14-2/В-943. Чиновники разделяют мысль о том, что при суммированном учете рабочего времени месячная норма, влияющая на размер доплаты сверх оклада, определяется графиком. Если рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, то оплата за это время производится в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада. Если же работа в нерабочий праздничный день осуществлялась сверх графика, то оплата за это время производится в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада (см. Вопрос: Исходя из какой нормы часов за месяц рассчитывается оплата труда за работу в ночное время и в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом один год? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2025 г.)).

Возможно, Вам будут полезны также следующие материалы:

Энциклопедия решений. Расчет доплаты за работу в выходные и праздники при суммированном учете рабочего времени (январь 2026);

Вопрос: Сменный график сутки через трое, суммированный учёт рабочего времени квартал, оплата труда установлена в виде оклада. При выходе в выходной праздничный день в свою смену по графику - её оплачивают в двойном размере, но вычитают эти часы из суммы рабочего времени за месяц моего обычного графика, т.е. если я по графику должен был отработать 168 часов, то из них вычитают 24 часа и на конец месяца ставят недоработку, мотивируя тем что у нас недоработки всё равно не будет так как ещё впереди 2 месяца и наконец квартала всё будет по нулям. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2025 г.): "Работодатель обязан учитывать все время работы сотрудника. Закон не предусматривает исключение из общей продолжительности отработанного времени периода, оплачиваемого в повышенном размере".

Ответ подготовил:

Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ

Закорко Жанна