Вопрос: Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе. Сотрудник уволился по собственному желанию, а потом передумал и, через два дня снова трудоустроился на свое же рабочее место. Нужно ли проводить инструктажи (вводный, первичный на рабочем месте), направлять на медосмотр, направлять на обучение по охране труда по Постановлению № 2464, если есть действующий протокол о проверке знаний и заключение о прохождении периодического медосмотра?

Ответ:

Да, всё это делать нужно. Так считают эксперты по трудовому праву и специалисты Роструда:

Вопрос: Нужно ли работнику проходить заново обучение по охране труда при приеме на работу, если он был уволен и вновь принят в ту же организацию? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2023 г.): "В рассматриваемой ситуации при первом приеме на работу с работником был заключен трудовой договор, который впоследствии был расторгнут. То есть свое действие он прекратил, все свои обязанности по этому трудовому договору стороны исполнили. В последующем прием на работу оформлен новым трудовым договором, который не имеет отношения к периоду работы сотрудника по прекращенному трудовому договору. Тот факт, что по новому трудовому договору принято то же лицо, роли не играет. Работник считается вновь принятым. С заключением нового трудового договора между работником и работодателем вновь возникают трудовые отношения, устанавливаются соответствующие права и обязанности сторон.

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучить оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Работник, в свою очередь, также обязан пройти такое обучение (абзац одиннадцатый части третьей ст. 214, абзац шестой части первой ст. 215 ТК РФ)*(1).

Таким образом, полагаем, необходимо заново организовать для указанного в вопросе работника обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда, в том числе обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве после приёма на работу независимо от прохождения им такого обучения до увольнения. Аналогичное мнение высказывают и специалисты Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2, ответ 3 на портале "Онлайнинспекция.РФ")";

Вопрос: У нас в организации утвержден перечень должностей кому полагается проходить стажировку при поступлении на работу, а также перечень должностей с перечнем программ обучения по охране труда в учебных центрах. Раз в год увольняют всех сотрудников и заново оформляют уже через неделю, а может и на следующий день. Обязан ли работодатель стажировать и направлять на обучение работника который проходил стажировку и обучение на своем рабочем месте в этой организации (буквально 3 месяца назад) заново, при очередном трудоустройстве в туже организацию и на туже должность, если увольнение было день, а может и 2 назад, а может и месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2025 г.): "Обязан";

Вопрос: Должен ли работодатель проводить повторное обучение по охране труда работнику, который уволился (увольнение 09.01.2025) и на следующий день был принят (прием 10.01.2025) на тоже самое рабочее место, если при этом условия труда и обязанности не изменились? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2025 г.): "Должен";

Вопрос: Сотрудник увольняется и через некоторое время снова устраивается на работу. Та же должность, та же организация. Ранее он был ознакомлен со всеми документами (инструкции, риски, специальная оценка условий труда и т.д.) Необходимо ли вновь проводить инструктаж и знакомить со всеми документами? От первого трудоустройства до второго прошло 2 недели. Если повторно вдруг не нужно в этой ситуации, то при трудоустройстве через какое время необходимо это делать? Условия на рабочем месте не изменились, документы так же не изменились (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.): "Работодатель обязан провести инструктаж и ознакомить со всеми документами, так как работник вновь принят на работу";

Вопрос: Необходимо ли, приняв на работу работника, проводить его обучение по охране труда в организации, оказывающей услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, если он уже имеет действующий документ о прохождении такого обучения (40 часов) по той должности, на которую он принят? Необходимо ли работника, который был уволен например в связи с окончанием срока трудового договора и вновь принят на ту же должность с заключением нового трудового договора, повторно направлять на обучение по охране труда в организации, оказывающей услуги по обучению работодателей... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.): "В обоих случаях необходимо";

Вопрос: Работник уволен, а через день принят в ту же должность. Периодический медосмотр проходил 2 месяца назад. Нужен предварительный медосмотр? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2025 г.): "Нужен";

Вопрос: В ноябре 2024 года я прошел предварительный медицинский осмотр при трудоустройстве на сезонную работу. В марте закончился и расторгнут трудовой договор на сезонную работу. Работодатель готов взять меня на постоянное место работы на ту же должность. Есть ли необходимость вновь проходить предварительный медосмотр? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2025 г.): "Есть. Обязательный медицинский осмотр необходимо проходить при каждом поступлении на работу";

Вопрос: Если работник прошла предварительный медицинский осмотр при приеме на работу (вредные условия труда класс 3.1) в октябре 2024 года, уволилась 02 июня 2025 года, а с 1 июля заново устраивается на тоже самое место работы и при этом срок действия предыдущего медицинского осмотра еще не истек, нужно ли направлять работника снова на предварительный медицинский осмотр? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2025 г.): "Нужно";

Вопрос: Сотрудник прошёл медосмотр по направлению организации, был принят на работу, отработали месяц, уволился. На следующий день снова принимается на работу на эту же должность и в этой же организации. Нужно ли ему заново проходить медосмотр? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2023 г.): "Нужно".

Ответ подготовил:

Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ

Закорко Жанна