Вопрос: При проверке средней общеобразовательной школы (муниципальная) поступила информация, что у Учреждения (школа), где работает та группа педагогов, у которых отпуск 56 календарных дней, должна быть только 6-ти дневная рабочая неделя. У Учреждения в одном локальном документе прописано, что у них 6-ти дневная рабочая неделя, в другом локальном документе и трудовых договорах прописано, что 5-ти дневная. Я знаю, что конкретное значение (56 дней) зависит от должности педагога, специфики его деятельности, категории образовательного учреждения. Эти особенности перечислены в приложении к Постановлению № 415 от 03.04.2024. Вопросы: 1. Обязана ли школа работать 6-ть дней в неделю? 2. Какая зависимость предоставления сотрудникам 56 дней отпуска от работы Учреждения - 5 или 6 дней в неделю?

Ответ:

По первому вопросу:

Такой обязанности в законодательстве нет. Согласно части 2 статьи 30 закона об образовании образовательная организация принимает локальные нормативные акты по основным вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, в том числе регламентирующие режим занятий обучающихся. Решение о переходе на пятидневную (или шестидневную) учебную неделю каждая образовательная организация принимает самостоятельно (см. Вопрос: Возможно ли рассмотреть вопрос о введении 5-дневной формы обучения в школах? (ответ Министерства образования и науки РФ)).

01.10.2025 в Государственную Думу был внесен Проект федерального закона N 1028160-8 "О внесении изменения в статью 13 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", в Пояснительной записке к которому отмечается, что "шестидневная учебная неделя, практикуемая в большинстве образовательных организаций, начиная с 5-го класса, а также раннее начало учебных занятий в 8:00 утра, вступают в системное противоречие с национальными стратегическими целями". Законопроектом предлагается "закрепить пятидневную учебную (рабочую) неделю и установить время начала учебных занятий не ранее 9 часов утра".

По второму вопросу:

Ни Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках", ни другие нормативные акты не ставят продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска в зависимость от режима работы школы (5 или 6 дней в неделю).

Возможно, Вам будут полезны следующие материалы из ЭПС «Система ГАРАНТ»:

Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 18 ноября 2025 г. по делу N 33-38663/2025: "В обоснование требований истец указала, что работала в ГБОУ Школа N 338 в должности воспитателя, продолжительность рабочего времени составляла 36 часов в неделю, тогда как должна была составлять 25 часов в связи с работой с детьми с ограниченными возможностями здоровья. При увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск исходя из продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска 42 дней, а не из 56 дней, ей полагающихся. Также не выплачены стимулирующие выплаты за дополнительные проекты.

Решением Щербинского районного суда г. Москвы от 19 ноября 2024 года в удовлетворении исковых требований отказано...

Диденко Н.А. работала с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в мае 2023 года и с сентября 2023 года до мая 2024 года, в связи с чем в указанный период она имела право на предоставление отпуска продолжительностью 56 календарных дней и установление продолжительности рабочего времени 25 часов в неделю. Судом первой инстанции данные обстоятельства учтены не были, что привело к вынесению неправильного решения, поэтому оно подлежит отмене в указанной части...

Сторонами не оспаривалось, что Диденко Н.А. была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, следовательно, продолжительность ежедневной работы должна была составлять 5 часов...";

Путеводитель по трудовым отношениям и расчетам с персоналом для организаций бюджетной сферы (подготовлено экспертами компании "Гарант"): "Согласно Приложению к Постановлению N 415 продолжительность удлиненного отпуска работников может быть 42 или 56 календарных дней и зависит от типа образовательной организации, должности, занимаемой работником, а в некоторых случаях и направления трудовой деятельности последнего";

Сборник памяток. Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: для работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2025 г.): "Отпуска педагогических работников... Продолжительность удлиненного отпуска установлена Постановлением Правительства РФ от 03.04.2024 N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" и составляет 42 или 56 календарных дней. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска зависит от категории работника (1), наименования его должности (2), особенностей деятельности (3), а также от вида образовательной организации (4) и составляет 42 или 56 календарных дней".

Ответ подготовил:

Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ

Закорко Жанна