Вопрос: Сотруднику по болезни выписан больничный лист. В последнем продолжении листа звучит статус "Направление на МСЭ". Продолжение больничного с 04.02.2026 по 18.02.2026. Дата направления в бюро МСЭ - 10.02.2026. Сегодня 18.03.2026, информации никакой больше не поступало. Этот больничный лист считается закрытым или нет? Как проводить эту ситуацию в 1С, чтобы не начислялась зарплата? Заболевание сотрудника таково, что в ближайшие месяцы он будет не здоров. Как оформить дни прохождения МСЭ, если больничный лист не закрыт и не продлевается?

Ответ:

На мой взгляд, больничный нельзя считать закрытым.

Пунктами 36-38 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа (Приложение к приказу Министерства здравоохранения РФ от 23.11.2021 N 1089н) определено, что при установлении по результатам МСЭ группы инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дате регистрации документов об установлении группы инвалидности в федеральном учреждении МСЭ (бюро МСЭ). Если вышеуказанная дата регистрации в бюро МСЭ позднее даты направления гражданина в бюро МСЭ, то период освобождения от работы по решению врачебной комиссии может быть продлен медицинской организацией до даты, предшествовавшей дате регистрации соответствующих документов в бюро МСЭ. Временно нетрудоспособным лицам, которым не установлена группа инвалидности, листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности или до повторного направления на МСЭ с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через каждые 15 календарных дней. Таким образом, предсказать, будет ли больничный продлен или он будет закрыт, невозможно. При этом нормы о том, что работодатель может "считать закрытым" больничный лист в описанной ситуации, законодательство не содержит.

На сайте СФР https://sfr.gov.ru/employers/eln/faq разъясняется, что "СФР на основании выданных ЭЛН автоматически оповещает работодателей об открытии ЭЛН на их сотрудников, и при каждом изменении статуса ЭЛН (открыт, продлен, закрыт, аннулирован). В уведомлении указывается ФИО, дата рождения, СНИЛС работника, номер и текущий статус ЭЛН, даты его формирования и выдачи, сведения о периоде нетрудоспособности и ее причине, номер листка продолжения или дата к труду" (см. также Вопрос: Кто информирует работодателя о сформированном электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН) его сотруднику (ответ Социального Фонда России о применении электронного листка нетрудоспособности, февраль 2024 г.)).

Возможно, Вам будут полезны следующие материалы из ЭПС "Система ГАРАНТ":

Как оформить и оплатить работнику дни прохождения экспертизы для установления инвалидности? (Е.А. Соболева, журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2022 г.): "Законодательством не определен порядок оформления периода прохождения работником освидетельствования (переосвидетельствования) в бюро МСЭ... Специальных кодов для отражения в табеле учета рабочего времени периода прохождения МСЭ не предусмотрено.

По мнению Минтруда, при направлении на МСЭ работнику в любом случае выдается листок временной нетрудоспособности. Следовательно, в табеле учета рабочего времени период прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность (Письмо от 14.06.2017 N 14-2/ООГ-4787).

Таким образом, в целях учета периода прохождения МСЭ организации нужно определить в локальном нормативном акте соответствующее обозначение, например кодом "Т" - временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством.

Однако применять этот код в рассматриваемой ситуации не совсем правильно, поскольку он установлен для случаев, когда больничный лист открыт, но не оплачивается, например когда оформляется листок нетрудоспособности по уходу за взрослым членом семьи в части превышения семи календарных дней (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Вместе с тем проставление в табеле кода "Т" для обозначения периода прохождения МСЭ не будет нарушением, поскольку эти дни все равно не оплачиваются.

Поэтому считаем, что в табеле учета рабочего времени период прохождения МСЭ можно отметить как отпуск без сохранения заработной платы кодом "ДО", или кодом "16", или другим кодом, установленным работодателем (например, кодом "УП" - иные уважительные причины)";

Справочник кадровика от А до Я (Погорельская М.Л., Аминов В.Л.) (3-е изд., перераб. и доп.). - "Издательство АйСи", 2023 г.: "При отсутствии работника в связи с прохождением медико-социальной экспертизы в Табеле учета рабочего времени можно предусмотреть код "МСЭ" (письмо Минтруда от 14.06.2017 N 14-2/ООГ-4787). Пособие по временной нетрудоспособности за это время не назначается и не выплачивается (ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Основанием для проставления данного кода является справка, выданная бюро МСЭ";

Вопрос: Как обозначать дни прохождения МСЭ в табеле учета рабочего времени? Работник находится на больничном, больничный лист не закрыт отправлен на МСЭ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2024 г.);

Вопрос: Сотрудница долгое время была на больничном, крайний листок нетрудоспособности с 10.10.2023 по 19.10.2023. При этом больничный лист закрыт не был, т.к. были направлены документы в МСЭ. А 20.11.2023 получили больничный лист с кодом 32, дата 20.10.2023. Но сотрудница вышла на работу в период с 20.10.2023, заявление на предоставление отпуска за свой счет не писала. Как проводить оплату за данный период? Как оформлять табель учета рабочего времени? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2023 г.);

Вопрос: Имеет ли право работодатель уволить работника по сокращению в период прохождения МСЭ, куда он был направлен в период больничного? Должен ли работник после направления в бюро МСЭ приступить к работе, если его направили в бюро в период больничного? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2025 г.);

Вопрос: Продление листка нетрудоспособности при лечении туберкулеза в случае направления гражданина на МСЭ (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2024 г.);

Вопрос: Возможно ли уволить работника за прогул в случае, если у него не закрыт больничный лист? На связь с работодателем работник не выходит. Может ли медицинская организация закрыть ЭЛН в случае неявки пациента на прием? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.).

Ответ подготовил:

Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ

Закорко Жанна