Вопрос: Сотрудница по собственному желанию написала заявление на увольнение на 7 апреля, но опять пошла на больничный по травме с 5 по 17 апреля. Соответственно, приказ на увольнение в день увольнения (7 апреля) не подписала и трудовую книжку не забрала. Вопрос: Мы ждём её выздоровления или должны были уволить её?

Ответ:

Вы должны были уволить сотрудницу, если она не отозвала свое заявление об увольнении.

Ответ подготовлен на основании следующих материалов из ЭПС "Система ГАРАНТ":

Энциклопедия решений. Увольнение работника по собственному желанию в выходной, праздник, во время отпуска или больничного (апрель 2026): "Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится на больничном или в отпуске, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя";

Письмо Минтруда России от 25 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1598: "Вопрос Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. День увольнения пришелся на период болезни (открыт листок нетрудоспособности). Как отметить этот день в табеле учета рабочего времени: как рабочий или как нахождение на больничном? Ответ... Расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности Кодексом не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя";

Вопрос: Сотрудник написал заявление об увольнении, дата увольнения - 18.07.2024. С 12.07.2024 сотрудник ушел на больничный. На 18.07.2024 больничный продлен до 22.07.2024. Как правильно уволить сотрудника, каким числом? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2024 г.): "Работник должен быть уволен в дату, указанную в заявлении, или в день истечения минимального срока предупреждения работодателя об увольнении, независимо от факта нахождения его в этот день на больничном, то есть 18.07.2024";

Вопрос: Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 19.02.2015, в котором просил уволить его 05.03.2015 (через две недели после подачи заявления), руководитель заявление подписал. 26.02.2015 работник попал в аварию и ушел на больничный, работник свое заявление об увольнении не отзывал. 05.03.2015 он был уволен. Правомерно ли увольнение работника, находящегося на больничном? Может ли в подобной ситуации работник отозвать заявление об увольнении? Переносится ли в связи с уходом работника на больничный дата увольнения? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.): "Увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности не противоречит трудовому законодательству. Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно. Поскольку работник до дня увольнения свое заявление не отозвал, то действия работодателя в рассматриваемом случае являются правомерными";

Решение Новотроицкого городского суда Оренбургской области от 18 октября 2021 г. по делу N 2-2077/2021: "03 августа 2021 года Матвеева В.И. подала заявление об увольнении ее по собственному желанию с 17 августа 2021 года с должности кастелянши... В период с 14 августа 2021 года по 03 сентября 2021 года Матвеева В.И. находилась на амбулаторном лечении... на основании больничного листа... Об открытии ей больничного листа она сообщила старшей медсестре 16 августа 2021 года, приходила на работу и передавала ключи от своего склада... Судом достоверно установлено, что основанием увольнения Матвеевой В.И. стало личное заявление истца, право на отзыв заявления об увольнении могло быть реализовано ею вплоть до 16 августа 2021 года, поскольку никаких препятствий в этом у истца не было. Доводы прокурора о том, что работодатель до вынесения приказа об увольнении не удостоверился в желании работника продолжать рабочие отношения, суд признает не состоятельными, поскольку у работника была возможность со своей стороны обратиться к работодателю до 14 августа 2021 года или 16 августа 2021 года с заявлением об отзыве заявления об увольнении... В удовлетворении исковых требований Матвеевой В.И. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать".

Ответ подготовил:

Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ

Закорко Жанна