Вопрос: В организации появился студент-практикант по инициативе студента. Как оформлять прохождение практики в ООО? Оплата из МРОТ?

Ответ:

Если со студентом фактически будут трудовые отношения, то с ним необходимо заключить трудовой договор. Если в процессе производственной практики трудовые отношения со студентом не возникают, он только обучается, приобретает необходимые умения, навыки, опыт практической работы по специальности (профессии), то трудовой договор не заключается (смотрите решение Московского городского суда от 18.12.2020 по делу N 7-15807/2020). Оформление производится на основании договора о практической подготовке, заключенного между образовательной организацией и организацией, принимающей студента на практику (см. Вопрос: Если в организацию направлен студент на производственную практику сроком 1 месяц, как правильно его оформить? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2025 г.)).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Возможно, Вам будут полезны следующие материалы из ЭПС "Система ГАРАНТ":

Вопрос: Каким образом оформляются отношения с практикантом, если практика является неоплачиваемой? Обязательно ли практикантам проходить предварительный медосмотр? Каких специалистов необходимо пройти, если студент принимается на практику по юридической специальности или монтажником конструкций в строительной организации? Должно ли предприятие возмещать таким практикантам стоимость медкомиссии, ведь практика может длиться и месяц, и полгода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.): "По общему правилу прохождение студентами практики осуществляется на основании договора между учебным заведением и организацией. Однако полагаем, что непосредственно Ваши отношения с практикантами Вы вправе оформлять договорами о прохождении практики. Практиканты не являются работниками, однако относятся к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя";

Вопрос: Нужно ли издавать приказ о прохождении в организации производственной практики? Нужно ли проводить инструктаж по ОТ для практикантов? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2023 г.): "Законодательство не предусматривает обязанности организации, в которой проходят практику лица, обучающиеся в образовательной организации, издавать приказ о проведении (прохождении) практики, вне зависимости от того, в каких отношениях обучающиеся состоят с организацией (трудовой договор, договор на оказание услуг, практика без оформления отношений). Такой приказ может быть издан в целях облегчения делопроизводства или в случае, если издание соответствующих приказов принято в практике организации";

Вопрос: Оформление отношений со студентами по месту прохождения практики (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2021 г.): "Если воля сторон договора не направлена на возникновение трудовых отношений, выполнение практикантом отдельных видов работ (услуг) возможно на основе договоров оказания услуг (выполнения работ)".

Ответ подготовил:

Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ

Закорко Жанна

28.05.2026