Может ли работа в другом месте во время нахождения на больничном быть основанием для увольнения?

Вопрос: На предприятии есть работник (многодетная мать, которая часто находится на больничном сама или по уходу за ребенком). В настоящий момент у нее график 2/5 (2 работает, 5 отдыхает). Есть свидетели, что в момент нахождения на больничном она выдает заказы в ПВЗ или является аниматором в ростовой кукле. Будет ли являться основанием для увольнения зафиксированный факт (фото- или видеосъемка, свидетели из числа начальников подразделения) осуществления работником другой трудовой или иной деятельности в период нахождения на больничном?

Ответ: На мой взгляд, сам по себе факт работы во время нахождения на больничном не является основанием для увольнения (без доказательств, что больничный был получен незаконно).

 

Специалисты Роструда разъясняют, что законодательство не содержит прямых запретов на работу по совместительству во время нахождения на больничном:

 

Вопрос: Имеет ли право работодатель сообщить врачу о том, что работник в период больничного работает на другого работодателя? Как это сделать и надо ли прилагать доказательства? Обязан ли врач в таком случае фиксировать нарушение, какие доказательства он может принять и какие не принять к сведению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2025 г.): "Действующим законодательством не установлен порядок действий работодателя в таком случае. Трудовое законодательство не содержит прямых запретов на работу по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы... За разъяснениями о порядке действия врача Вам необходимо обратиться в Минздрав РФ";

 

Вопрос: Что предпринять работодателю, узнавшему, что работник в период больничного листа работал в другом месте? Каков механизм признания больничного листа недействительным? Может ли быть возвращена выплаченная компенсация по такому листу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2021 г.): "Действующим законодательством не установлен порядок действий работодателя в таком случае. Трудовое законодательство не содержит прямых запретов на работу по совместительству в период нахождения на больничном по основному месту работы".

 

Специалисты по трудовому праву отмечают, что соблюдение работником больничного режима в период его временной нетрудоспособности трудовой обязанностью работника не является, а работа во время больничного не запрещена законом:

 

Вопрос: Работник предприятия, находясь на больничном, появляется на территории предприятия и выполняет работу для подрядной организации (не в интересах работодателя). Какие действия должны совершить кадровики? Составить акт о событии и сообщить в поликлинику, ФСС? Подлежит ли оплате больничный? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2024 г.): "Обязанность граждан соблюдать режим лечения, определенный на период их временной нетрудоспособности, установлена в ч. 3 ст. 27 Закона N 323-ФЗ как обязанность в сфере охраны здоровья и не относится к числу трудовых. Соблюдение работником больничного режима в период его временной нетрудоспособности трудовой обязанностью работника не является... трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением работником режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение им режима... Право работника по собственной инициативе выполнять работу в период своей временной нетрудоспособности не ограничивается трудовым законодательством. Он может быть временно нетрудоспособен на одном месте и продолжать трудиться по другому месту работы или выполнять работы (оказывать услуги) как исполнитель по гражданско-правовому договору";

 

Вопрос: Может ли сотрудник находиться на больничном по основному месту работы и продолжать при этом работать по внешнему совместительству? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, ноябрь 2025 г.): "Во время больничного по основному месту работы работник вправе работать по совместительству. Работа во время больничного не запрещена законом".

 

Судебной практики в пользу работодателя в описанной ситуации мне обнаружить не удалось, но есть практика в пользу работника:          

 

Решение Павловского районного суда Алтайского края от 29 августа 2025 г. по делу N 2-458/2025 (вступило в законную силу 14.10.2025): "Законодательством запрет работать по внешнему совместительству, находясь на больничном по основному месту работы, не установлен. Если нетрудоспособность работника не мешает ему выполнять трудовую функцию по месту работы по совместительству, то он может продолжать там трудиться в период нахождения на больничном по основному месту работы. При этом, ответчик получал пособие по временной нетрудоспособности только по основному месту работы";      

 

Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 23 апреля 2025 г. по делу N 33-1247/2025 (подтверждено кассацией): "Автор жалобы, указывает, что истец в период нетрудоспособности сдавал сессию и в спорный период времени не нуждался в лечении, а больничный оформил лишь для того, чтобы сдать сессию, не оформляя отпуск без содержания... Не соглашаясь с доводами ответчика относительно отсутствия Леонова Е.Н. в указанные периоды на рабочем месте без уважительной причины, суд первой инстанции исходил из того, что... Соблюдение больничного режима в период временной нетрудоспособности трудовой обязанностью не является. В связи с чем, суд посчитал, что вопреки доводам представителей ответчика, временной промежуток посещения истцом учебного заведения в период временной нетрудоспособности, правового значение не имеет... оснований для применения к работнику дисциплинарного взыскания в данном случае у работодателя не имелось... Основанием для выводов работодателя об отсутствии уважительности причин отсутствия на рабочем месте Леонова Е.Н. в период выдачи ему листка нетрудоспособности явилось совпадение периода нетрудоспособности с периодом сдачи экзаменационной сессии и его участие в учебном процессе. Однако, указанные выводы ответчика сделаны без учета того, что листок нетрудоспособности... является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы";

 

Апелляционное определение СК по гражданским делам Новосибирского областного суда от 03 октября 2019 г. по делу N 33-9893/2019 (косвенно): "... установлено, что ДД.ММ.ГГГГ несовершеннолетний ребенок Звонарева А.С. - Звонарев К.А. чувствовал себя удовлетворительно, был оставлен под присмотром бабушки, в связи с чем, Звонарев А.С. принял решение о возможности в соответствии с приказом работодателя поехать на курсы повышения квалификации в г. Новосибирск, по пути следования произошел несчастный случай... если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором. В то же время соблюдение работником больничного режима в период его временной нетрудоспособности трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником режима".

 

Возможно, Вам будут полезны также следующие материалы:    

 

Вопрос: Работница работает по основной работе и принята по внутреннему совместительству (работа в одном предприятии в разных подразделениях, на разных должностях). Она имеет двоих несовершеннолетних детей. Может ли она находиться на больничном по уходу за ребенком и одновременно работать по совместительству? Какие последствия могут быть для работодателя, если работница получит больничный и заработную плату за работу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2024 г.);       

 

Вопрос: Работник очень часто оформляет больничные листы. Есть основания сомневаться в правомерности их выдачи. Как можно установить и зафиксировать факт незаконности их оформления? Если данный факт будет установлен, можно ли уволить работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, февраль 2026 г.);      

 

Приговор Красноармейского районного суда г. Волгограда Волгоградской области от 01 октября 2025 г. по делу N 1-113/2025: "... у Солдатовой возник преступный умысел на получение через посредника ФИО74 взятки в размере, не превышающем десяти тысяч рублей, в виде денег за открытие фиктивного листка временной нетрудоспособности, без наличия законных оснований для его открытия...".

 

 

Ответ подготовил:

Специалист Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ

Закорко Жанна

 

07.07.2026

 

• Запросите дополнительную информацию по этому и другим вопросам.

Укажите, пожалуйста, информацию для того,
чтобы мы могли связаться с Вами и оказать Вам услугу.


• Как к Вам обращаться?*


• Ваш город:*


• Название Вашей компании:*


• Как с Вами связаться?*

  Ссылки на материалы приходят на электронную почту, если будет ошибка в написании почты, то уточняется информация по телефону.*

• Дополнительно

* Обращаем Ваше внимание на то, что не нужно указывать Ваши персональные данные, Гарант-ИнфоЦентр не собирает и не передает персональные данные. Также Гарант-ИнфоЦентр оказывает услуги только юридическим лицам на территории Москвы и Московской области.

Получить информацию

Вы можете связаться с нами самостоятельно по телефону +7(495) 939-16-55, +7(499) 783-60-19 (будни с 9:00 до 18:30)