Приказ Минфина России от 14 сентября 2020 г. N 198н

"О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Министерства финансов Российской Федерации от 1 декабря 2010 г. N 157н "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению"

Изменились правила бухучета в органах и учреждениях.

Минфин скорректировал единый план счетов бухучета для органов и учреждений.

Часть поправок связана с изменением БК РФ в части казначейского обслуживания и системы казначейских платежей. Введен единый казначейский счет.

Уточнены правила ведения кассовой книги.

Приказ (за исключением отдельных положений) применяется при формировании учетной политики и показателей бухучета начиная с 2021 г. Изменения в части аналитического учета могут применяться в 2020 г. по решению субъекта учета.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 октября 2020 г. N 60238.

Опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 6 октября 2020 г.

Письмо Минфина России и Федерального казначейства

от 30 сентября 2020 г. NN 02-06-07/85969, 07-04-05/02-19797

"Об особенностях составления и представления в 2020 году квартальной бюджетной отчетности, консолидированной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений на 01.10.2020 главными администраторами средств федерального бюджета"

Для главных администраторов средств федерального бюджета установлены особенности составления и представления Казначейству квартальной бюджетной отчетности, консолидированной бухотчетности бюджетных и автономных учреждений на 1 октября 2020 г.

Указаны акты, которыми следует руководствоваться при составлении отчетности, прописаны правила на случай, если отчетность содержит гостайну. Дана ссылка на сроки направления документов.

Письмо Федеральной налоговой службы от 6 октября 2020 г. N ЕД-20-15/129@

"О проведении камеральных проверок налоговых деклараций по НДС"

Срок камеральной проверки деклараций по НДС для добросовестных плательщиков сокращен до 1 месяца.

ФНС составила алгоритм действий по проведению камеральной проверки деклараций по НДС, поданных добросовестными налогоплательщиками.

В отношении деклараций, в которых заявлено право на возмещение НДС, камеральная проверка может быть завершена по истечении месяца со дня подачи деклараций. День предоставления декларации по НДС - 25 число месяца, следующего за истекшим налоговым периодом, либо день подачи уточненной декларации.

Не позднее 10 календарных дней со дня направления декларации по НДС налоговые органы проводят оценку на соответствие определенным условиям (приведен перечень). По истечении месяца со дня предоставления декларации в отношении прошедших оценку налогоплательщиков проводится проверка на отсутствие нарушений, а также ошибок в декларациях и противоречий в сведениях.

При проведении камеральной проверки оценка целесообразности налогового контроля в отношении контрагентов низкого и среднего уровня налогового риска, по которым заявлены вычеты, определяется с учетом сведений, имеющихся в распоряжении налогового органа.

Данный порядок применяется в отношении деклараций по НДС, поданных после 1 октября 2020 г. за налоговые периоды начиная с III квартала 2020 г.

Даны рекомендации по формированию перечня налогоплательщиков, соответствующих перечисленным в письме условиям.

Письмо Федеральной налоговой службы от 29 сентября 2020 г. N БС-18-11/1668@

"О рассмотрении обращения"

Если сотрудники направляются на работу за границу на длительный период времени, когда все трудовые обязанности выполняются по месту работы в иностранном государстве, то получаемое ими вознаграждение относится к доходам от источников за пределами РФ.

Доходы физлиц, не признаваемых налоговыми резидентами РФ, от источников за пределами нашей страны не облагаются НДФЛ. Соответственно, в отношении вышеуказанного вознаграждения сотрудников организация-работодатель не является налоговым агентом.

Вопрос – ответ

Вопрос. Работнику оформили и оплатили очередной отпуск. В последний рабочий день перед отпуском работник написал заявление на увольнение, с датой увольнения ранее даты последнего дня отпуска. Что делать в таком случае? Отменить приказ о предоставлении отпуска?

Ответ. Законодательством не предусмотрено, что при увольнении работника, находящегося в отпуске, работодатель должен издать приказ об отмене ранее изданного приказа о предоставлении отпуска. Отпуск работника прекратится автоматически фактом его увольнения. Таким образом, работодателю нужно издать не приказ об отмене приказа об отпуске, а приказ об увольнении работника. Законодательством допускается увольнение работника по собственному желанию в период его нахождения в отпуске (см. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6).

Обращаем Ваше внимание, что существуют рекомендации Роструда об отмене приказа о предоставлении отпуска для случаев согласованной отмены отпуска работнику, который не увольняется, но передумал уходить в отпуск.

Ответ подготовлен на основании следующих материалов:

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. N 1551-6 О расторжении трудового договора: «Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске …. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

… Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника … в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника»;

Вопрос: Написал заявление на увольнение 29 сентября с просьбой уволить меня 13 октября. Руководитель отказывается уволить меня с указанной даты ссылаясь на то, что ранее я написал заявление на предоставление мне отпуска с 27 октября. Мотивирует это тем, что отменить приказ на отпуск невозможно, бухгалтерия уже рассчитала отпускные и грозится выдать трудовую на руки только после отпуска. Но отпускные я еще не получал. Как быть в данной ситуации? Что можно "предъявить" руководителю в свою защиту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.): «Работодатель не вправе препятствовать … увольнению по собственному желанию. …Написанное … заявление на отпуск … и имеющийся приказ работодателя на … отпуск в данном случае значения для …увольнения не имеют»;

Вопрос: Работник был принят на работу 31 июля 2012 года. С 11 февраля 2013 года он ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней и в этот же день написал заявление об увольнении в связи с переездом в другой город. Руководитель согласился уволить работника без отработки, был подготовлен приказ об отмене отпуска и приказ об увольнении с 11 февраля 2013 года. Верно ли оформлены документы в данной ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.): «… закон не требует от работодателя при увольнении сотрудника в период отпуска издавать какой-либо приказ об отмене оставшейся части отпуска, поскольку прекращение трудовых отношений автоматически прекращает и предоставленный работнику отпуск. Также у работодателя нет обязанности и издавать приказ об отзыве работника из отпуска для оформления увольнения. Более того, отозвать работника из отпуска можно только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). …

Анализ положений трудового законодательства позволяет сделать вывод, что в рассматриваемой ситуации работодателю достаточно соблюсти общий порядок прекращения трудового договора с сотрудником. Так, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя…»;

Вопрос: Можем ли мы отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска работника, который написал заявление на увольнение по собственному желанию, если дата прекращения трудовых отношений приходится на период отпуска? ("Отдел кадров коммерческой организации", N 9, сентябрь 2012 г.): «Сотрудник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время: находясь на больничном, в командировке и даже в ежегодном оплачиваемом отпуске. В любом случае по истечении срока предупреждения сотрудник имеет право прекратить работать согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ.

Получается, что работодатель обязан оформить увольнение в указанный в заявлении срок, а не после окончания отпуска…

…ст. 125 ТК РФ… регламентирует отзыв сотрудника из отпуска и допускает это лишь с его согласия».

Вопрос: Сотрудник предоставил в кадры заявление на 3 дня оплачиваемого отпуска, отпуск был оформлен и отпускные выплачены заранее, но позже (до начала отпуска) у сотрудника изменились личные обстоятельства и он написал заявление с просьбой отменить отпуск. Заявление согласовал директор и оно было предоставлено в кадры и бухгалтерию. Но бухгалтерия требует еще и приказ от кадров об отмене отпуска. Действительно ли необходим приказ, и заявления работника, согласованного директором в этом случае недостаточно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2019 г.): «Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя издавать приказ об отмене ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако издание такого приказа рекомендуется в целях упорядочения документооборота организации, а также во избежание конфликтных ситуаций с работником и контролирующими органами».

Возможно, Вам также будут полезны материалы, содержащие дополнительную информацию по тематике вопроса:

Вопрос: 27 января издан приказ о предоставлении работнику очередного ежегодного отпуска с 14 февраля. 28 января работник подал заявление об увольнении. Учитывая срок предупреждения (14 дней), увольнение приходится на 11 февраля, то есть оно произойдет до начала отпуска. Нужно ли издавать приказ об отмене отпуска? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.): «Действующее трудовое законодательство не требует от работодателя при увольнении сотрудника перед отпуском издавать какой-либо приказ об отмене отпуска. Прекращение трудовых отношений автоматически лишает работодателя возможности исполнить свою обязанность по предоставлению работнику отпуска в натуре»;

Вопрос: Согласно графику отпусков 21.06.2016 подписан приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику с 01.07.2016 по 18.07.2016. Работнику рассчитаны и выплачены отпускные. 23.06.2016 работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с 30.06.2016. Можно ли уволить работника, не отменяя приказа на отпуск, а просто не засчитывая эти дни в компенсацию (на случай, если он отзовет своё заявление об увольнении), или необходимо отменить приказ об отпуске? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2016 г.).

Ответ подготовлен специалистами ООО "Гарант-ИнфоЦентр"  28 сентября 2020 г.

Новые материалы в системе ГАРАНТ

Информационный блок "Большая библиотека бухгалтера и кадрового работника"

Материалы прессы

• Отражение в учете приобретения прав требования по займу (Т. Бурсулая, газета "Финансовая газета", N 34, сентябрь 2020 г.)
  
• Выход из бизнеса: как это сделать и какие налоги придется заплатить (Е.В. Мацкявичене, журнал "Бухгалтерский учет", N 6, июнь 2020 г.)
  
  
• Комментарий к постановлению Конституционного Суда РФ от 14 июля 2020 г. N 35-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Р.М. Четыза" (Е. Чимидова, журнал "Нормативные акты для бухгалтера", N 17, сентябрь 2020 г.)
  
  
• Комментарий к постановлению Конституционного Суда РФ от 24 июля 2020 г. N 40-П "По делу о проверке конституционности подпункта 2 пункта 4 статьи 1515 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с запросом Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда" (Т.Н. Точкина, журнал "Нормативные акты для бухгалтера", N 17, сентябрь 2020 г.)
  
  
• Налог на прибыль: как целесообразно поступать налогоплательщикам (Д.В. Крымов, журнал "Бухгалтерский учет", N 6, июнь 2020 г.)
  
  
• Как обезопасить расчетный счет от блокировки по закону N 115-ФЗ (газета "Финансовая газета", N 34, сентябрь 2020 г.)
  
  
• Финансовое обеспечение мер по реализации мероприятий по предупреждению распространения COVID-19 (С. Павлова, журнал "Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2020 г.)
  
  
• Новые формы документов для ГМУ и их предназначение (Г. Селищева, журнал "Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2020 г.)
  
  
• Обзор нарушений, допускаемых казенными учреждениями (Ю. Ершов, журнал "Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2020 г.)
  
  
• Изменения в правилах обеспечения наличными денежными средствами (Г. Селищева, журнал "Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2020 г.)
  
  
• Разъяснения Росстата по заполнению статистической формы П-4  (М. Зарипова, журнал "Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", N 9, сентябрь 2020 г.)

Информационный блок "Библиотека консультаций. Кадры"

• Разработка политики заработной платы на предприятии (Т.А. Костенькова, журнал "Экономика труда", N 8, август 2020 г.)
  
  
• Понятие навыка в составе образовательной и профессионально-трудовой терминологии (И.А. Волошина, П.Н. Новиков, журнал "Социально-трудовые исследования", N 3, июль-сентябрь 2020 г.)

Новые материалы службы Правового консалтинга ГАРАНТ

• Вопрос: Можно ли предусмотреть в учетной политике для целей бухгалтерского учета единовременное списание в расходы стоимости спецодежды со сроком носки более одного года? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2020 г.)
  
• Вопрос: Два ООО (покупатель и продавец) на общей системе налогообложения (не являются взаимозависимыми лицами) договорились о списании (прощении) задолженности, образовавшейся по отгруженным в течение 2020 года товарам, в полном объеме. Как документально оформить данную операцию, а также отразить ее в бухгалтерском и налоговом учете покупателя и поставщика? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2020 г.)

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2020 г. N 1590

"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2019 г. N 1948"

Правительство уточнило правила экспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий.

Сметная стоимость строительства, реконструкции, капремонта, сноса капитальных объектов, работ по сохранению ОКН может быть определена по сметным нормативам, которые включены в федеральный реестр до 30 сентября 2017 г. или утверждены регионами в порядке, установленном до 3 июля 2016 г.

Установлено, что в таких случаях при проверке достоверности сметной стоимости расчеты, содержащиеся в сметной документации, изучаются на предмет соответствия указанным нормативам.

Внесены изменения в Положение об организации и проведении госэкспертизы проектной документации и результатов инженерных изысканий.

Уточнен список документов, которые подаются для одновременной экспертизы документации и результатов.

Установлено, что стоимость экспертизы проектной документации в объеме проверки сметной стоимости капремонта без экспертизы результатов инженерных изысканий и оценки соответствия проектной документации составляет 1% сметной стоимости капремонта, но не менее 24 тыс руб.

Исключение - капремонт многоквартирных домов (общего имущества в них). Здесь стоимость указанной экспертизы фиксирована и составляет 24 тыс. руб.

Если договор на экспертизу уже заключен, но не оплачен, то стоимость услуг можно пересчитать по новым правилам. Это касается ремонта с привлечением средств бюджета, а также средств организаций с госучастием.

Опубликовано на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 5 октября 2020 г.

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2020 г. N 1587

"О продлении срока действия моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлению кредиторов в отношении отдельных должников"

Кабмин продлил мораторий на возбуждение дел о банкротстве для пострадавшего от коронавируса бизнеса.

До 7 января 2021 г. включительно продлено действие моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям кредиторов в отношении пострадавшего от коронавируса бизнеса.

Постановление вступает в силу 7 октября 2020 г. и действует в течение 3 месяцев.

Опубликовано на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 5 октября 2020 г.

Постановление Правительства РФ от 1 октября 2020 г. N 1580

"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2020 г. N 440"

Имеющаяся аттестация в области промышленной безопасности продлена до 1 июля 2021 г.

Правительство продлило сроки действия отдельных разрешительных документов и уточнило особенности применения некоторых разрешительных режимов.

Например, до 1 июля 2021 г. продлена имеющаяся аттестация в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений и в сфере электроэнергетики. До этой же даты отложены проверки знания требований охраны труда и требований безопасности при выполнении работ в электроустановках, требований по безопасному ведению работ на объектах теплоснабжения.

До 1 января 2022 г. разрешено не переоформлять лицензии на эксплуатацию взрывопожароопасных и химически опасных производственных объектов I, II и III классов опасности и на деятельность, связанную с обращением взрывчатых материалов промышленного назначения, в случае изменения места ведения деятельности.

Предусмотрена возможность введения особого порядка проведения предполётного медицинского осмотра экипажа воздушного судна при выполнении особо важных рейсов.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Опубликовано на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 5 октября 2020 г.

Приказ Министерства юстиции РФ от 30 сентября 2020 г. N 231

"О внесении изменений в Правила нотариального делопроизводства, утвержденные приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 16.04.2014 N 78"

Минюст актуализировал правила нотариального делопроизводства.

В связи с законодательными поправками в части совершения нотариальных действий в электронном виде, удостоверения сделок двумя нотариусами и более Минюст уточнил порядок нотариального делопроизводства.

Урегулированы вопросы ведения журнала регистрации организационно-распорядительных документов. Определены особенности регистрации постановлений об отказе в совершении нотариальных действий. Прописан порядок оформления нотариальных действий, совершенных удаленно.

Обновлены формы некоторых документов.

Приказ вступает в силу с 29 декабря 2020 г.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 октября 2020 г. N 60212.

Опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 5 октября 2020 г.

Положение Банка России от 4 июня 2020 г. N 719-П

"О требованиях к обеспечению защиты информации при осуществлении переводов денежных средств и о порядке осуществления Банком России контроля за соблюдением требований к обеспечению защиты информации при осуществлении переводов денежных средств"

С 2022 г. вводятся новые требования информационной безопасности при денежных переводах.

Банк России утвердил новые требования к обеспечению защиты информации при переводах денежных средств. Они также будут распространяться на операторов услуг информационного обмена и поставщиков платежных приложений.

Положение вступает в силу с 1 января 2022 г., за исключением отдельных положений, для которых предусмотрены иные сроки.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 сентября 2020 г. N 59991.

Опубликовано на сайте Банка России (http://www.cbr.ru) 5 октября 2020 г.

Вопрос – ответ

Вопрос. При смене директора необходимо ли перезаключать договор поставки или подписывать какое-либо соглашение к договору?

Ответ. При смене директора НЕ требуется «перезаключение» договора поставки, НЕ требуется подписание какого-либо соглашения к договору. О факте смены директора рекомендуется сообщить контрагентам. В некоторых случаях направление такого сообщения прямо предусмотрено условиями договоров. Если же стороны желают зафиксировать смену директора дополнительным соглашением к договору, то они могут это сделать.

Ответ подготовлен на основании следующих материалов:

Энциклопедия решений. Смена директора ООО: «В связи со сменой директора не требуется вносить изменения в договоры, заключенные прежним директором в период исполнения им своих обязанностей»;

Вопрос: У подрядчика произошла смена директора в период исполнения контракта в рамках Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ, о чем сторонами было подписано дополнительное соглашение. Технически такую причину изменения контракта внести в единую информационную систему (далее - ЕИС) невозможно. Обязан ли заказчик разместить указанное дополнительное соглашение в ЕИС? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2018 г.): «…в связи со сменой руководителя у организации в принципе не возникает необходимости вносить изменения в ранее заключенные им договоры …….изменение реквизитов…в том числе в связи с назначением нового руководителя организации), по смыслу п. 1 ст. 450 ГК РФ и п. 1 ст. 453 ГК РФ, не приводит к изменению договора и не требует согласования сторонами. Стороной заключенных организацией контрактов (договоров) в этом случае остается сама организация, они продолжают действовать независимо от изменения в составе органов ее управления и должны исполняться надлежащим образом как самой организацией, так и ее контрагентами. Таким образом, избрание нового руководителя не влечет необходимости внесения каких-либо изменений в ранее заключенные обществом договоры …, подписанные прежним руководителем, или "перезаключения" ("переподписания" новым руководителем) таких договоров… ничто не мешает сторонам зафиксировать факт изменения руководителя одной из сторон, а также сведения о новом руководителе в отдельном документе, который может быть поименован в том числе и как "дополнительное соглашение"»;

Печальные последствия летней жары (О.В. Негребецкая, "Зарплата", N 10, октябрь 2010 г.): «Директор как первое лицо компании подписывает документы от имени фирмы. Поэтому о смене руководства рекомендуется сообщить всем партнерам и контрагентам, с которыми у фирмы существуют договорные отношения…. Чтобы известить партнеров о новом руководителе организации, достаточно направить в их адрес информационное письмо. Его оформляют на фирменном бланке компании. Подписывает письмо новый директор».

Возможно, Вам также будут полезны материалы, содержащие дополнительную информацию по тематике вопроса:

Примерная форма уведомления поставщика (подрядчика, исполнителя) о смене руководителя заказчика (подготовлено экспертами компании "Гарант");

В организации сменился руководитель. Как уведомить заинтересованных лиц (Е. Ромашкина, "Вмененка", N 11, ноябрь 2014 г.): «Ваши деловые партнеры (поставщики и покупатели) …относятся к числу лиц, которым следует сообщить о смене руководителя компании. Вполне возможно, что договоры, которые вы с ними заключили, содержат пункт об обязанности сторон сообщать друг другу о любых изменениях в данных организации. В том числе и о смене ФИО директора. Поэтому составьте информационное сообщение о том, что с такого-то числа руководство вашей фирмы сменилось. Сделать это можно в произвольной форме. Разошлите сообщение по электронной почте, факсу или обычной почте вашим контрагентам.

Образец информационного сообщения мы привели на странице слева….».

Ответ подготовлен специалистами ООО "Гарант-ИнфоЦентр"  8 октября 2020 г.

Новые материалы в системе ГАРАНТ

Информационный блок "Большая библиотека юриста"

Материалы прессы

• Концепция причинной связи как условия освобождения от ответственности за неисполнение обязательств в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (М.Г. Пиликина, журнал "Законодательство", N 9, сентябрь 2020 г.)
   
• Смарт-контракты: результат развития технологий или новый институт гражданского права и процесса? (С.А. Синицын, М.О. Дьяконова, журнал "Законодательство", N 9, сентябрь 2020 г.)
   
• "Правильный" задаток (часть 1) (Н. Пластинина, журнал "Жилищное право", N 9, сентябрь 2020 г.)
   
• Защита прав добросовестных приобретателей жилых помещений (М.С. Калинина, журнал "Судья", N 7, июль 2020 г.)
   
• Особенности правовой охраны коллективных товарных знаков в России (Н.Ю. Сергеева, журнал "Гражданин и право", N 9, сентябрь 2020 г.)
   
• Подведомственность гражданского дела: передать нельзя рассматривать (Е.А. Борисова, журнал "Закон", N 5, май 2020 г.)
   
• Роль и значение юридических фактов в регулировании правовых последствий антиконкурентных действий (М.А. Егорова, журнал "Вестник Университета имени О.Е. Кутафина (МГЮА)", N 7, июль 2020 г.)
   
• Квазипроизведения - новые цифровые объекты авторского права (Р.Ш. Рахматулина, журнал "Копирайт (вестник Академии интеллектуальной собственности)", N 3, июль-сентябрь 2020 г.)

Новые материалы службы Правового консалтинга ГАРАНТ

• Вопрос: Жилое помещение приобретено в собственность на одного супруга-заемщика. Для частичного погашения ипотеки используется материнский капитал. Нужно ли после погашения записи о залоге в Росреестре нотариально заверять соглашение об определении размера долей жилого помещения, приобретенного с использованием средств материнского капитала, если до момента подписания такого соглашения собственность на помещение оформлена на одного супруга (не долевая собственность на помещение)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2020 г.)
   
• Вопрос: Водитель больницы в период пандемии коронавируса исполнял обязанности водителя скорой медицинской помощи с апреля по май 2020 года. В конце мая 2020 года работник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск. Спустя пять дней заболел коронавирусом, в последующем умер с данным диагнозом. Положена ли страховая выплата членам семьи медработника в такой ситуации? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2020 г.)
   
• Вопрос: Учреждение (Центр реабилитации) заключило контракт со сторонней организацией (лаборатория) на проведение исследования на COVID-19 прибывающих в учреждение пациентов. Источник финансирования, за счет которого заключен контракт, - остаток субсидии на выполнение государственного задания прошлых лет (КФО 4). Разрешение учредителя на использование субсидии прошлого года в текущем году получено. Может ли бюджетное учреждение в рамках данного контракта проводить обследование пациентов, приезжающих как по государственному заданию (КФО 4), так и по коммерческим путевкам (КФО 2)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2020 г.)
   
• Вопрос: Каков размер (в процентах) обеспечения исполнения контракта по закупке (по Федеральному закону от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд") у субъекта малого предпринимательства и социально-ориентированной некоммерческой организации, если контрактом предусмотрен аванс в размере 30% от цены контракта? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2020 г.)